￭ 麥當勞獲選為「2007年香港最優秀僱主」，引起市民懷疑及不滿。（姚明欣 羅潔茵攝）
￭ 員工阿然指麥當勞的待遇比一般大型機構差。（姚明欣 羅潔茵攝）
【本報訊】環球綜合人力資源管理諮詢公司翰威特（Hewitt）公布「二○○七年香港最優秀僱主」調查研究結果顯示，美式連鎖快餐店香港麥當勞有限公司（麥當勞）成為最佳僱主之一，名列第九。麥當勞在招聘方面一直標榜自己是「以人為本的漢堡飽公司」，並以「成為全世界每一個社區中的最佳僱主」作目標，但卻有麥當勞員工表示在工作待遇上比一般大型機構都要差。
任職麥當勞，不願公開姓名的阿然（化名）表示：「由於我們的學歷較低，只有中四及中五程度，在應徵麥當勞工作時，往往會被經理壓低薪金」。雖然如此，他表示仍然會繼續在麥當勞兼職，因為很少機構會聘請他們這些低學歷的兼職學生。亦有不少網民批評麥當勞人工低，福利差，簡直是無良僱主。有任職麥當勞的員工表示，他們的工作時間長，而且常常在廚房的工作，很容易會受傷。
本報記者曾就員工待遇問題去信麥當勞有限公司，但麥當勞則以已經為事件作回應為由拒絕接受訪問。
刻薄老闆膺選「最佳僱主」
代表基層勞工界的立法會議員李卓人表示，很遺憾麥當勞能當選為最優秀僱主。他表示：「麥當勞出名人工低，我認為它是最刻薄的僱主，怎可能是最佳僱主？」李卓人指，這樣的選舉結果會鼓勵機構用很低的工資聘請員工。他又懷疑這個選舉的準則有問題，建議重新評定準則。李卓人表示在法例上會積極爭取最低工資以保障低收入勞工，亦希望麥當勞員工能組織工會，以保障其員工的福利。
入選公司均屬大企業
入圍「二○○七年香港最優秀僱主」的公司均屬大型企業，包括新鴻基地產、麥當勞有限公司、香港旺角朗豪酒店等。調查顯示，十大最優秀僱主有數個共通點，包括效率過人、勇於承擔的領導風範、強勢的領導才能及人才策略、出色過人的工作團隊、策略性的人力資源架構及滿足客戶需要等條件。調查研究報告亦指出，「最優秀僱主」（The Best）和「其他僱主」（The Rest）給予僱員的加薪幅度相若，顯示香港最優秀僱主不會用薪酬來吸引、激勵及挽留頂尖人才。
2007年香港最優秀僱主 |
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低薪代表 McJob載字典 |
McJob一詞早於1986年收錄牛津英語字典，意指「無聊、低薪且沒甚前景的工作，尤指擴充中的服務業所創造的職位」，1991年小說家Douglas Coupland 在他的書《X世代》裡用上McJob後開始普及。英國金融時報本年三月報道，英國麥當勞有意於年內發起大型的公開請願，要求字典為McJob重新定義。麥當勞表示McJob的定義過時及與事實不符，侮辱每天辛勤工作的員工。 |
記者：姚明欣、羅潔茵
編輯︰程安怡、謝潔樺
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